Unternehmensleitsätze

Der Grundgedanke

Um unsere gemeinsame Zukunft weiterhin erfolgreich zu gestalten, sind diese Unter­nehmensleitsätze entstanden. Sie bewirken in zunehmendem Maße ein positives und  einheitliches Erscheinungsbild unseres Unternehmens und geben unserer Arbeit  Sinn und Ziel.

Jeder Mitarbeiter hat sich selbst dafür entschieden, bei G.I.S.  AG zu arbeiten. Dadurch hat er sowohl die Chance aber auch die Pflicht, an der Verwirklichung der Unternehmensziele aktiv mitzu­arbeiten.

Rechtzeitige Information aller Mitarbeiter über die Ziele, Leistungen und positive als auch negative Entwicklungen im Unternehmen macht jeden einzelnen für den Erfolg mitverantwortlich.

In dem Maß, in dem sich jeder mit den Unternehmenszielen identifiziert, schafft er auch die Voraussetzungen für seinen persönlichen Erfolg. Darüber hinaus sind alle Mitarbeiter zur kontinuierlichen Schwachpunktanalyse und -beseiti­gung (KVP) aufgefordert.
Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem, Toleranz und Mut zu Veränderungen, sind Voraus­setzung für die Entwicklung des Unternehmens und der persönlichen Entwicklung jedes Einzelnen.

Jeder Mitarbeiter ist nach außen Mitrepräsentant des Unternehmens. Daraus erwächst die Ver­pflichtung, sein Tun und Handeln an diesen Firmengrundsätzen zu orientieren.
Gegenseitiges Vertrauen bildet die Grundlage der Zusammenarbeit. Das Vertrauen unserer Kunden können wir nur durch fachkompetente Lösung der Aufgabenstellung und klare, faire und zielorientierte Handlungsweise gewinnen.

Verantwortungsbewußtsein

Verantwortungsbewußtsein gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitern der Umwelt und Natur, dem Gemeinwesen und der Öffentlichkeit ist ein Pfeiler unseres Handelns.
Faire und partnerschaftliche Behandlung gilt auch gegenüber unseren Auftragnehmern und Mitarbeitern.

Macht muß verantwortungsvoll eingesetzt werden, der  Verzicht auf Machtmißbrauch gegenüber dem jeweils Schwächeren gilt als Grundsatz..

Mitarbeiterförderung

Jeder Vorgesetzte muß den aufbauenden und fördernder Umgang mit jedem  Mitarbeiter als Aufgabe erkennen.
Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter ist vorausgesetzt, die Kontrolle allerdings notwendig.
Die Gemeinsamkeit -  im Wollen und Können -  bestimmt im wesentlichen unseren Erfolg.
Positiv denken und handeln heißt: Trotzdem bejahen, trotz der Kenntnis das es Widrigkeiten und Probleme gibt. Positive Grundhaltung heißt auch, die Notwendigkeit zu akzeptieren, hin und wieder deutlich „NEIN“ zu sagen.
Fehlentscheidungen können verziehen werden, nur keine Charakterlosigkeit.

Dem Kunden dienen !

Den Belangen unserer Kunden fühlen wir uns  verpflichtet!
Unser Profil dem Kunden gegenüber zu wahren erwarten auch unsere Kunden.

Der Weg zum Ziel

Gemeinsame Lösungen

Zusammen mit unserem Auftraggeber erarbeiten wir für jede an uns gestellte Aufgabe die opti­male Lösung und berücksichtigen dessen individuelle Anforderungen in vollem Umfang.

Innovationskraft

Aufgeschlossen, kreativ und offen für die Entwicklung neuer Technologien und Dienstleistungen. Fähig­keiten zum Umdenken, positive Einstellung und Vertrauen in die Zukunft sowie in die Leistungs­fähigkeiten des menschlichen Geistes, für die Probleme von morgen Lösungen zu finden.

Glaubwürdigkeit

Zuverlässigkeit in der Einhaltung von Terminzusagen und von Zusagen haben Vorrang vor kurzfristigem wirtschaftlichen Erfolg.
Wir geben kein Versprechen, daß wir nicht halten können - wenn wir etwas versprechen, setzen wir alles daran, es zu halten.

Die Verwirklichung unserer Unternehmensleitsätze ist in diesem Management-Handbuch und den mitgeltenden Anweisungen beschrieben.