Produktionsservice in der Industrie
Wir sind Ihr Partner in der produzierenden Industrie!
Die G.I.S. AG ist professionell, zuverlässig und zeitnah .... mit uns schaffen Sie Ihre Freiräume und das in allen Branchen.
So ermöglichen wir Ihnen größtmögliche Entlastung und volle Konzentration auf Ihr Kerngeschäft. Wir stehen Ihnen bei Engpässen mit qualifizierter, flexibler sowie professioneller Unterstützung zur Seite und bieten den auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Produktionsservice an.
Unsere Fachkräfte sind die lösungsorientierten Produktionshelfer für Ihre Anforderungen. Besonderes Kundenverständnis ist dabei unsere Stärke und Ihr Vorteil.
Seit über 25 Jahren betreuen wir Kunden aus vielen Bereichen erfolgreich. Ihre Erwartungen und Ansprüche stehen bei uns im Mittelpunkt Profitieren auch Sie von unserer Erfahrung und zuverlässigen Arbeitsweise.
An all unseren Standorten, bieten wir Ihnen zu jeder Zeit einen kompetenten Ansprechpartner um eine reibungslose Auftragsabwicklung und somit bestmögliche Kundenzufriedenheit zu erlangen. Mit unserem hohen Qualitätsanspruch stehen wir Kunden aller Branchen zur Verfügung.
Ihre Vorteile:
- Kein Ausfallrisiko des Arbeitnehmers
- Schneller Einsatz eine neuen Mitarbeiters
- Überschaubare Kosten
- Freisetzung von zusätzlichem Produktionspotential
- Volle Konzentration auf Ihr Kerngeschäft
Wir unterstützen Sie gerne in der:
- Produktionslogistik
- Vormontage
- Komponentenfertigung
- Industriemontage
Was Sie als Bewerber von der G.I.S. AG erwarten können
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Sicherer Arbeitsplatz
Durch unser starkes Wachstum in der Gesamtgruppe können wir jeglichem engagierten und zuverlässigen Mitarbeiter einen dauerhaften Arbeitsplatz bei uns zusichern. Wir haben in den vergangenen 19 Jahren keinen einzigen Mitarbeiter, der bereit war weiter für uns zu arbeiten und auch räumlich flexibel war, verlieren müssen. Selbst in Zeiten der Rezession konnten wir immer neue Arbeitsplätze schaffen. Dass dies nicht immer direkt bei Ihrem Wohnort geschieht, ist selbstverständlich. Jedoch ist ein sicherer Arbeitsplatz über viele Jahre etwas wert.
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Festes Einkommen
Vom ersten Tag an erhalten Sie von uns ein sicheres Einkommen nach Tarifvertrag. Unabhängig von Ihrem bisherigen Werdegang erhalten Sie – wenn Sie dies wünschen – einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit allen Rechten und voller sozialer Absicherung. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaubsanspruch sind selbstverständlich.
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Vermittlungs Chance
die Chance auf einen festen Arbeitsplatz bei einem unserer Kunden
Besonders engagierte Mitarbeiter erhalten bei unseren Kunden eine langfristige Dauerbeschäftigung, ob bei uns mit Angleichung des Arbeitslohns an das Lohnniveau des Kunden oder beim Kunden selbst, bleibt dem Einzelfall vorbehalten. Jedoch einen sicheren Arbeitsplatz und die Chance in großen Industriebetrieben sich fortzuentwickeln, können wir Ihnen zusichern.
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Karriereberatung
Unsere Personaldisponenten sind Fachleute in Sachen Personal. Sie haben auch und immer die Aufgabe Sie mit Ihren Sorgen und Nöten zu betreuen und Sie für Ihren weiteren Berufsweg zu begleiten.
Unter Karriere finden Sie tagesaktuelle Stellenausschreibungen.
FAQ
Ist Zeitarbeit nicht unseriös?
Die Gesellschaft für Industrieservice AG ist Ihr sicherer & seriöser Partner für alle Bereiche des Industrieservice - einschließlich der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung. Diese wird gemeinhin auch als "Zeitarbeit" bezeichnet.
Wir verfügen über die behördliche Erlaubnis zur gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung durch das Landesarbeitsamt. Diese Erlaubnis müssen wir regelmäßig erneuern - hierzu durchlaufen wir jeweils von Neuem eine eingehende behördliche Prüfung.
Stimmt das Vorurteil "In der Zeitarbeit arbeitet nur solches Personal, das sonst keinen Arbeitgeber findet!"?
Die strategische Entscheidung der Großindustrie weniger Personalverantwortung zu übernehmen hat in den vergangenen Jahren vermehrt dazu geführt, dass die Branche der Zeitarbeit wächst. Immer mehr Menschen verdienen nun auch dauerhaft ihr „Brot" bei Zeitarbeitsunternehmen. Dass wir hier genauso wie unsere Kunden gute als auch schlechte Mitarbeiter haben, ist selbstverständlich. Doch bedenken Sie, unsere Kunden bestellen bei uns nur, wenn sie mit den Mitarbeitern zufrieden sind. Das heißt, wir können uns noch weniger als unsere Kunden leisten, dass unsere Mitarbeiter nicht gut arbeiten.
Wir bemühen uns bei Bewerbungsgesprächen und Neueinstellungen insbesondere auf folgende Punkte zu achten:
- Zuverlässigkeit
- Angemessenes Auftreten
- Gute Sprachkenntnisse
- Anpassungsfähigkeit
- Flexibilität
Nur wenn die Bewerber uns im Vorstellungsgespräch überzeugen, stellen wir diese auch ein.
Laut Bundesagentur für Arbeit (BA) kommen 60 Prozent der Zeitarbeiter aus der Arbeitslosigkeit. Gesellschaftlich ist es wichtig auch diese Menschen wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern. Wir garantieren Ihnen, dass wir unsere Mitarbeiter äußerst sorgfältig auswählen. Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass die besten Mitarbeiter diejenigen sind, die eine zweite Chance erhalten haben und diese nutzen möchten.
Bewerber die bei uns eine Chance erhalten sind:
- Teilzeitkräfte
- Ungelernte Kräfte
- Menschen, die seit längerem aus dem Beruf sind
Stimmt das Vorurteil "Zeitarbeit ist unsozial!"?
Alle Mitarbeiter werden vor Aufnahme der Tätigkeit ausführlich über alle Konditionen und Rahmenbedingungen informiert, die arbeitsrechtlich und tarifvertraglich geregelt sind. Diese Rahmenbedingungen werden von uns genauestens eingehalten.
Die Mitarbeiter sind bei uns dauerhaft beschäftigt.
Die Lohnfortzahlung im Krankheits- und Urlaubsfall ist selbstverständlich gewährleistet. Die Zeitarbeit ist aus unserer Sicht genauso sozial wie jedes andere Beschäftigungsverhältnis auch.
Stimmt das Vorurteil "Zeitarbeit ist kein fester Arbeitsplatz!"?
Alle Mitarbeiter erhalten bei uns die Möglichkeit auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Stimmt das Vorurteil "Die Bezahlung bei der Zeitarbeit ist schlecht!"?
Die Gesellschaft für Industrieservice AG zahlt Tariflohn!
Wir halten uns an den einschlägigen Tarifvertrag. Dieser ist zwischen den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden vereinbart. Die Bezahlung ist angemessen und fair. Je höher eine Qualifikation ist, desto höher ist die Bezahlung. Selbstverständlich gelten auch für die Zeitarbeit die Regeln des Marktes. Selbst übertarifliche Bezahlung ist das Mittel der Wahl, wenn es um gut qualifizierte und flexible Mitarbeiter geht. Die Mindestbezahlung jedoch ist immer tariflich geregelt.
Sie haben weitere Fragen?
Stephan Reising
Assistent des Vorstandes
- Telefon: 06188 / 9595 - 909
- Email: stephan.reising@gis-ag.de
Wir rufen zurück
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